Reconocer el sesgo
Si observa lo siguiente, la fuente puede estar parcializada:
- Muy obstinado o unilateral
- Se basa en afirmaciones sin fundamento o sin fundamento
- Presenta hechos altamente seleccionados que se inclinan hacia un resultado determinado.
- Pretende presentar hechos pero sólo ofrece opiniones.
- Utiliza lenguaje extremo o inapropiado.
¿Cómo puedo liderar sin prejuicios?
- Se honesto contigo mismo
- Demuestra que te importa
- Trate a sus compañeros de trabajo como le gustaría que lo trataran a usted en su espacio de trabajo
- Don't judge co-workers based on positions or lifestyle
- Don't tolerate racism from your employees
- Mantener expectativas
- Toma las pruebas en serio
- Trate a su empleado problemático como a un “alumno estrella”
Los sesgos implícitos están influenciados por las experiencias, aunque estas actitudes pueden no ser el resultado de una experiencia personal directa. El condicionamiento cultural, las representaciones de los medios y la educación pueden contribuir a las asociaciones implícitas que las personas forman acerca de los miembros de otros grupos sociales.
