İşyerinde Önyargı

İşyerinde en yaygın önyargı türlerinden biri, çalışanları mükemmel iş performansı dışındaki nedenlerle kayırmaktır. Kayırmacılık, önyargılı bir yöneticinin, toplantıları devralmasına ve diğer herkesi görmezden gelmesine izin verilen dışa dönük kişiler gibi belirli kişilik türlerine yönelmesiyle ortaya çıkar. Bir patron aynı hobileri, dini inançları veya siyasi görüşleri paylaşan kişilere karşı da kayırmacılık gösterebilir. Çalışanlar, belirli sporlara veya atletik takımlara olan ortak tutkuları nedeniyle tercih edilebilir.

Favoritism becomes a problem when it affects the terms and conditions of an employee’s job. Employees who are not the manager’s favorite may feel slighted and angry if they are consistently treated less favorably due to the manager's personal quirks and lack of professionalism. Those who are favored by the manager may be ostracized by resentful co-workers.

Çalışanlara yasal olarak korunan bir gruba üye olmaları nedeniyle farklı davranılması ayrımcılık oluşturur. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), çalışanların ırk, renk, din, cinsiyet, hamilelik, cinsel yönelim, cinsel kimlik, ulusal köken, 40 yaş üstü, engellilik ve genetik bilgi gibi faktörlere dayalı istihdam ayrımcılığına karşı federal olarak korunduğunu belirtmektedir. aile tıbbi geçmişi dahil.

İşverenler ayrıca devletin daha kapsamlı olabilecek ayrımcılık karşıtı korumalarına da uymalıdır. Yasa uyarınca, iş başvurusunda bulunanlar ve çalışanlar, ayrımcılık şikayetinde bulunmaları nedeniyle misillemeye karşı korunmaktadır