Sesgo en el lugar de trabajo

Uno de los tipos de prejuicios más comunes en el lugar de trabajo es favorecer a los empleados por motivos distintos al excelente desempeño laboral. El favoritismo ocurre cuando un gerente parcial gravita hacia ciertos tipos de personalidad, como los extrovertidos a quienes se les permite hacerse cargo de las reuniones e ignorar a los demás. Un jefe también puede mostrar favoritismo hacia aquellos que comparten pasatiempos, creencias religiosas o puntos de vista políticos similares. Los empleados pueden verse favorecidos debido a su pasión compartida por ciertos deportes o equipos atléticos.

Favoritism becomes a problem when it affects the terms and conditions of an employee’s job. Employees who are not the manager’s favorite may feel slighted and angry if they are consistently treated less favorably due to the manager's personal quirks and lack of professionalism. Those who are favored by the manager may be ostracized by resentful co-workers.

Tratar a los empleados de manera diferente debido a su pertenencia a un grupo legalmente protegido constituye discriminación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) afirma que los trabajadores están protegidos a nivel federal contra la discriminación laboral basada en factores como raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad mayor de 40 años, discapacidad e información genética. incluyendo antecedentes médicos familiares.

Los empleadores también deben cumplir con las protecciones estatales contra la discriminación que pueden ser más amplias. Según la ley, los solicitantes de empleo y los empleados están protegidos contra represalias por presentar una queja por discriminación.