Brecha salarial

El salario medio de los hombres es aproximadamente un 19 por ciento más alto que el salario medio de las mujeres. Esta cifra representa una mejora del 2 por ciento con respecto a 2019 y una mejora del 7 por ciento con respecto a 2015, cuando el salario medio de los hombres era aproximadamente un 26 por ciento más alto que el salario medio de las mujeres.

¿Cuál es la brecha salarial de género una vez que se tienen en cuenta todos los factores compensables como la experiencia, la industria y el nivel laboral? No es cero.

De acuerdo a Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2020, los ingresos anuales de las mujeres fueron 82,3% de los de los hombres, y la brecha es aún mayor para muchas mujeres de color. Aunque las mujeres sólo ganaban 57 centavos por dólar ganado por los hombres en 1973, cuando se hizo un anuncio de servicio público del Departamento de Trabajo en el que Batgirl le enseña a Batman sobre la igualdad salarial, el progreso se ha estancado y todavía estamos lejos de cerrar la brecha salarial.

Aunque las mujeres ahora superan a los hombres en la educación superior, también tienen casi dos tercios de la deuda estudiantil pendiente en los Estados Unidos y, debido a la brecha salarial de género, a las mujeres les resulta más difícil pagar los préstamos. La brecha salarial sigue incluso a las mujeres hasta la jubilación. Como resultado de menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en Seguridad Social y pensiones. En términos de ingresos generales de jubilación, las mujeres reciben sólo el 70% de lo que ganan los hombres.